Положение
об организации работы при поступлении от государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Брянской области в государственной жилищной инспекции  Брянской области, уведомлений представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы)

1. Настоящим Положением определяется организация работы при поступлении от государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Брянской области в государственной жилищной инспекции Брянской области (далее - гражданские служащие), уведомлений представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы).
2. К иной оплачиваемой работе относится работа, которая выполняется на основании трудового и (или) гражданско-правового договора (договоров) помимо работы, выполняемой гражданским служащим в соответствии со служебным контрактом и должностным регламентом.
3. Гражданский служащий письменно уведомляет представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее выполнения.
4. Вновь назначенный гражданский служащий, осуществляющий иную оплачиваемую работу на день назначения на должность государственной гражданский службы Брянской области, уведомляет представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность государственной гражданский службы Брянской области в инспекции.
5. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) (далее - уведомление) составляется гражданским служащим в отношении каждого вида и места выполнения иной оплачиваемой работы на период срока ее выполнения на имя представителя нанимателя в произвольной форме или по форме согласно приложению 1  к настоящему Положению.
6. Уведомление не позднее следующего рабочего дня со дня получения представителем нанимателя передается представителем нанимателя (после ознакомления) для регистрации должностному лицу кадровой службы, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
7. Уведомление регистрируется в день его передачи представителем нанимателя должностным лицом кадровой службы, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в журнале регистрации уведомлений представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. 
8. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается гражданскому служащему на руки либо направляется по почте с уведомлением о получении. Подлинник уведомления приобщается к личному делу гражданского служащего. 
9. Должностное лицо кадровой службы, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, анализирует поступившее уведомление на предмет наличия конфликта интересов или возможности возникновения конфликта интересов. 
10. В случае выявления по результатам анализа признаков конфликта интересов или возможности возникновения конфликта интересов при осуществлении гражданским служащим иной оплачиваемой работы, должностное лицо кадровой службы, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, представляет представителю нанимателя предложение о проведении проверки соблюдения гражданским служащим требований к служебному поведению в соответствии с Положением  о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Брянской области и урегулированию конфликта интересов, утвержденным приказом  инспекции от 30.07.2015 № 55.